Analyse en advies / Arbeidspsychologisch onderzoek

Arbeidspsychologisch onderzoek richt zich op de risicopunten binnen het huidige functioneren. Over een breed gebied worden de relevante factoren geïnventariseerd. Aandacht krijgen de huidige functie-invulling, de omstandigheden waaronder, de brede context (life events, balans werk-privé), de persoonlijkheidsfactoren en eventuele loopbaanontwikkelingswensen.

De medische factoren worden gewogen en vertaald in arbeidskundige implicaties. Hierbij speelt de cognitieve fitheid ook een grote rol. Deze wordt gemeten middels onderzoeken naar actueel intellectueel vermogen (IQ-test, DAT HRM test), mentale fitheid (aandacht, geheugen en concentratie), stressfactoren, slaapkwaliteit en executieve functies (o.a. planning en organisatie, flexibiliteit). Uit de resultaten van het onderzoek kan het huidige arbeids-prestatieniveau worden ingeschat en worden verbetermogelijkheden uitgezet.